אין סדר צו דיפּלי לערנען און ינסטרומענט די גייסט פון שאָוגאַנג גרופע ס "יננאָוואַטיאָן, עקסאַלאַנס און עפיקאַסי" וועקסל באַגעגעניש, די פארטיי קאַמיטי פון בעידזשינג שאָוגאַנג גיטאַנע ניו מאַטעריאַלס קאָו "דער גייסט פון דער באַגעגעניש. דער גייסט פון דער באַגעגעניש איז געווען קאַנווייד אין דעטאַל, און די פּאַלאַסיז און מיטלען פון די גרופּע 'ס "דריי קרייישאַנז" באַגעגעניש אויף טאַלאַנט אַרבעט זענען דערקלערט. אונטער די האַנאָכע פון ​​גאַראַנטירן גוט עפּידעמיע פאַרהיטונג און קאָנטראָל, אויף 9 נאוועמבער, גיטאַנע געהאלטן אַ טאַלאַנט אַרבעט זיצונג, און לי גאַנג, סעקרעטאַר פון די פּאַרטיי קאַמיטי. , טשערמאַן פון די באָרד און גענעראַל פאַרוואַלטער, געמאכט אַ טאַלאַנט אַרבעט באַריכט מיטן נאָמען "באַפרייַונג יידיאַז און קאַלטיווייטינג טאלענץ צו בוסט גיטאַנע ס הויך-קוואַליטעט אַנטוויקלונג", אין וואָס פירער, מיטל-מדרגה, רעזערוו קאַדרעס און יונג טאלאנטן פון יעדער אַפּאַראַט אַטענדאַד.

אין זיין רעדע, לי גאַנג סאַמערייזד די דערגרייכונגען פון טאַלאַנט אַרבעט זינט 2019, אַנאַלייזד 10 מינים פון דערשיינונגען און 17 מינים פון געדאנקען אין דער אַרבעט, און קלעראַפייד אַז אין פּנים פון די נייַע סיטואַציע און נייַע טאַסקס און נייַע אַנטוויקלונג צילן, מיר מוזן דרייסט. באַפרייען אונדזער מחשבות, זוכן ברייקטרוז מיט רעפאָרם, סאָלווע פּראָבלעמס מיט כידעש און העכערן ימפּלאַמענטיישאַן מיט היסכייַוועס.עס איז קלאָר אַז אין פּנים פון די נייַע סיטואַציע, נייַע טאַסקס און נייַע אַנטוויקלונג גאָולז, מיר מוזן מוטיק עמאנציפירן אונדזער מחשבות, זוכן ברייקטרוז מיט רעפאָרם, סאָלווע פּראָבלעמס מיט כידעש, העכערן ימפּלאַמענטיישאַן דורך נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און פּלאַן און ינסטרומענט די אַרבעט פון טאַלאַנט. אין אַ האַרט שטייגער.

פֿאַר דער ווייַטער שריט אין די טיף ימפּלאַמענטיישאַן פון די קוילעלדיק רעקווירעמענץ און שליסל טאַסקס פון דער סטראַטעגיע פון ​​פֿאַרשטאַרקונג ענטערפּריסעס מיט טאלאנטן, לי גאַנג סטרעסט אַז.

גאָר פֿאַרשטיין די וויכטיקייט און ערדזשאַנסי פון טאן אַ גוט אַרבעט פון טאַלאַנט

צו ענג פאָקוס אויף בנין די פירמע 'ס דאַר פאַרוואַלטונג פיייקייַט, וויסנשאפטלעכע און טעקנאַלאַדזשיקאַל כידעש פיייקייט, פעלד אָפּעראַציע דורכפירונג פיייקייַט צו דורכפירן טאַלאַנט אַרבעט;וויגעראַסלי ויסשטימען ינערלעך און פונדרויסנדיק מענטש רעסורסן, טוישן די קאָנטראָל צו אַ קאָמבינאַציע פון ​​ינסעניוו + קאָנטראָל, אַדכיר צו די טאַלאַנט צו אַקטאַווייט, צו קאָנקורירן, צו געווינען די בעסטער און עלימינירן די ערגסט.

וויגעראַסלי אויסקלייַבן און באַן בוילעט יונג קאַדרעס

צו טוישן פון דער אָריגינעל טראָפּ אויף טריינינג צו סעלעקציע + טריינינג;צו פאָקוס אויף די ופדעקונג און לעגיטימאַציע פון ​​יונג קאַדרעס אויף די גראַסרוץ מדרגה;צו פאָקוס אויף די ויספאָרשונג און טריינינג פון קאַדרעס אין די ספּעציעל שליסל און שווער אַרבעט אָדער פּראַדזשעקס פון דער אַנטוויקלונג פון די פירמע;צו פארשטארקן די אַסעסמאַנט פון קאַדרעס און פאָקוס אויף די רעכט מענטש פֿאַר די רעכט אַרבעט.

יז די מיינונג צו וויגעראַסלי באַקענען און באַן וויסנשאפטלעכע און טעקנאַלאַדזשיקאַל כידעש טאלאנטן

צו מוטיק עמאנציפירן די מיינונג, אין די הקדמה פון הויך-סוף טאַלאַנט באַצאָלן באַהאַנדלונג צו דער געדאַנק פון ברייקינג די אייז;אַדכיר צו די הויך קוואַליטעט און הויך סטאַרטינג פונט, צו האַלטן די אַרייַנגאַנג פון קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ;צו ווייַטער פאַרגרעסערן ינוועסמאַנט אין וויסנשאפטלעכע פאָרשונג, מיט הויך-סוף פּראַדזשעקס, וויסנשאפטלעכע פאָרשונג און כידעש קאַריערע צו האַלטן מענטשן;די פאַרלייגן פון Gitane וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע אַוואַרד;פאַרגרעסערן און נאָרמאַלייז אנדערע וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע אַוואַרדס;פאַרגרעסערן די אידעישע פירערשאַפט פון וויסנשאפטלעכע און טעקנאַלאַדזשיקאַל טאַלאַנט;די פאַרלייגן פון פיייקייט פאָרשטעלונג צושטייַער און פאָרשטעלונג-לינגקט אָפּשאַצונג מעקאַניזאַם.

פאַרגרעסערן די טריינינג און טריינינג סקילז אין פאַרוואַלטונג און אָפּעראַציע

צו פאַרגרעסערן די שטאַרקייַט פון די אַריבערפירן עלעמענט, אַקטאַווייט די שטעקן צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון עפעקטיווקייַט;פאַרגרעסערן די שטאַרקייַט פון פאַרשידן טייפּס פון טריינינג אין אַלע לעוועלס;צו קאָואַפּערייט מיט אוניווערסיטעטן און קאַלידזשיז צו טאָן אַ גוט אַרבעט אין טריינינג טאלאנטן;אַדכיר צו די ויספאָרשונג און פאָרשונג צו שטעלן זיך פאַרוואַלטונג טעמעס צו באַן טאלאנטן;ניצן די אַרבעט פאַרמעסט צו באַן און אויסקלייַבן באָקע פּערסאַנעל;צו אַדכיר צו די סיסטעמיק פּרויעקט פון גראַספּינג די גראַסרוץ אָפּעראַציע טריינינג.

פארשטארקן די אָרגאַנאַזיישאַנאַל פירערשאַפט פון טאַלאַנט אַרבעט

טאלאנט ארבעט איז די דירעקטע פאראנטווארטליכקייט פון דער פארטיי ארגאניזאציע.דער פארטיי קאַמיטי גיט דירעקט פירערשאַפט פֿאַר טאַלאַנט אַרבעט, פאָרמולירט די פירמע 'ס טאַלאַנט אַרבעט סטראַטעגיע, גרינדן ינסטיטושאַנאַל מעקאַניזאַמז פֿאַר די הקדמה, טריינינג און נוצן פון טאַלאַנט, אָרגאַניזירט פּערסאַנעל-פֿאַרבונדענע פּראָפעססיאָנאַלס פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר טאַלאַנט פאַרוואַלטונג, און יעדער צווייַג איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די טריינינג, פאַרוואַלטונג און נוצן פון טאַלאַנט אין זייַן אַפּאַראַט.

יעדער פּאַרטיי צווייַג (אָפּעראַציע געגנט, אָפּטיילונג) אין לויט מיט די באדערפענישן פון די פירמע 'ס פּאַרטיי קאמיטעט, וועט נוצן איין וואָך צו אָרגאַניזירן די גאנצע שטעקן צו דורכפירן די לערנען און ימפּלאַמענטיישאַן פון די גייסט פון די באַגעגעניש, און קאַמביינד מיט די פאַקטיש סיטואַציע פון דער אַפּאַראַט, פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון די טאַלאַנט אַרבעט פּראָגראַם אויף דער ערד, שטעלן פאָרויס ספּעציפיש ימפּלאַמענטיישאַן מיטלען, ימפּלאַמענטיישאַן רשימה, און יפעקטיוולי פֿאַרבעסערן די Gitane פירמע טאַלאַנט מאַנשאַפֿט קאַנסטראַקשאַן צו אַ נייַע מדרגה.

אַ הונדערט יאָר יסוד, טאַלאַנט-באזירט.צו טאָן אַ גוטע אַרבעט פון טאַלאַנט אַרבעט, מיר דאַרפֿן לעאַדערס אין אַלע לעוועלס צו האָבן אַ מיינונג, האָבן אַ מוסטער, האָבן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, האָבן ווי, פעסט שטעלן די טאַלאַנט סטראַטעגיע, אין-טיפקייַט ימפּלאַמענטיישאַן פון די סטראַטעגיע פון ​​פֿאַרשטאַרקונג די פאַרנעמונג פון טאַלאַנט, העכערן די וויסן, ליבע, רעספּעקט און נוצן פון טאַלאַנט, און שטרעבן צו שאַפֿן אַ נייַע סיטואַציע פון ​​טאַלאַנט אַרבעט, צו העלפן העכערן די הויך-קוואַליטעט אַנטוויקלונג פון Gitane.